Najlepsze szkolenia BHP

Zamów dla Twojej firmy już teraz
biuro@bhp-sap.pl
606-650-002

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić systematyczne kontrole stanu bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczególnym uwzględnieniem organizacji procesów pracy, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych oraz ustalić sposoby rejestracji nieprawidłowości i metody ich usuwania( § 40 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.)

Nasi specjaliści są do Państwa dyspozycji w zakresie realizacji tego obowiązku. Do zakresu audytu bhp należy: przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, oraz sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierającej propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.

Analiza warunków bhp umożliwia ocenę zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dzięki analizie warunków bhp pracodawca może uzyskać rzetelną recenzję wszystkich zagadnień związanych z bhp, zapoznać się z nimi i ustosunkować się do wynikających z niej wniosków. Analiza bhp, sporządzona w sposób kompleksowy, pokaże również pracownikom służby bhp czy ich praca daje spodziewane efekty.

Analiza stanu BHP obejmuje między innymi zagadnienia dotyczące:

• profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami,
• szkoleń pracowników z zakresu BHP,
• wypadków przy pracy i pozostałe wypadków,
• komisji BHP,
• służb BHP,
• badań środowiska pracy,
• chorób zawodowych,
• kontroli organów nadzoru zewnętrznego, np. PIP, PIS, PSP, UDT,
• ochrony pracy kobiet i młodocianych,
• prac szczególnie niebezpiecznych,
• ryzyk zawodowych,
• pomieszczeń pracy,
• maszyn i procesów technologicznych.

ODWIEDŹ POZOSTAŁE NASZE STRONY: